A Cedefop nemrég megjelent tájékoztatója
a tanulószerződéses gyakorlati képzés, illetve a munkaalapú tanulás
egyéb formáinak a tanulás és a munkatapasztalat ötvözése által
realizálható számos előnyét mutatja be. A duális rendszer lehetővé
teszi, hogy a képzésben résztvevők elsajátíthassák azokat a készségeket,
amiket a munkaadók ténylegesen elvárnak, könnyebbé téve ezáltal az
iskolából a munkaerőpiacra való kilépést. Ilyen jellegű munkáltatói
elvárások az ún. „puha” készségek, mint pl. az ügyfelekkel való
kommunikáció, a csapatmunka a különböző hátterű kollégákkal, amelyeket
leginkább a munkahelyen sajátíthatnak el a tanoncok.
A tanulószerződéses gyakorlati képzés
megoldást kínál arra az ördögi körre, amellyel a fiatalok szembetalálják
magukat, hiszen munkatapasztalat nélkül nem vagy csak nehezen kapnak
munkát, munka nélkül viszont nem szereznek megfelelő tapasztalatot. A munkáltatók fő előnye az ilyen jellegű foglalkoztatásban
abban rejlik, hogy csökken a munkaerő felvételével járó kockázat, hiszen
a tanulószerződéssel foglalkoztatottakat már teljesítményük ismeretében
alkalmazhatják tovább.
2014. májusában a Cedefop az Európai
Bizottsággal összefogva konferenciát szervezett annak érdekében, hogy
megvizsgálják a tanulószerződéses gyakorlati képzés létező jó
gyakorlatait.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése